Maribel Suárez Mancha

viernes, 4 de diciembre de 2015

ASI, la nueva central sindical: Esperanza Hermida


Con la asistencia de 407 personas delegadas provenientes de 205 sindicatos, que representan 429.283 afiliados y afiliadas, se instaló el congreso constitutivo de una nueva central en Venezuela: la Alianza Sindical Independente (ASI).
Este evento se realizó en Barquisimeto, entre el 30 de noviembre y el 1 y 2 de diciembre pasados, contando con la presencia de Víctor Báez e Iván González, Secretario General y Secretario de Políticas Públicas, respectivamente,  de la Central Sindical de las Américas. También asistió Mariano Fandos de la Confederación Francesa Democrática de Trabajadores y  representantes en Venezuela de la Fundación Frederich Eberth de Alemania. Provea acompañó este importante acto en el marco del apoyo al  fortalecimiento del sindicalismo autónomo e independiente en Venezuela.
La nueva central nacional ASI se constituyó con 4 Federaciones Nacionales,  correspondientes al sector del transporte, obreros del Estado, trabajadores agropecuarios y trabajadores municipales: FEDETRANSPORTE, FENODE, FETARNJAS Y FENATRAMUN. ASI cuenta con 4 Sindicatos Nacionales del sector público y privado, que están organizados en el INCES, la Asamblea Nacional y la Judicatura, por el lado del Estado, mientras que en la empresa privada el sindicato nacional participante es el de los trabajadores de cines: SINTRAINCES, SINFUCAN, SUNEP JUDICATURA y SUNTRACINES. Se incorporaron a la nueva central ASI, 2 Sindicatos Nacionales en formación, que están organizándose en el sector de los profesionales y técnicos (SIUNPROTEC) y de los trabajadores y trabajadoras no dependientes (SINTRANDECOS).
ASI se propone la meta de aumentar la afiliación sindical de la masa trabajadora, especialmente entre los jóvenes trabajadores y las mujeres trabajadoras. Para lograr este objetivo se adelantará una campaña nacional bajo el lema de “dame esos cinco”, en clara alusión a un simbólico apretón de manos que da la bienvenida a las personas que se organizan sindicalmente.
Encabezado por su Presidente, Carlos Navarro, el Comité Ejecutivo de la nueva central nacional ASI, se conforma con 33 personas, de las cuales 14 son mujeres y 17 son hombres. Navarro es docente universitario, licenciado en Relaciones Industriales y posee un Máster Internacional en Estudios del Trabajo. Su labor sindical en el país, se ha desarrollado  lo largo de unas 3 décadas, de las cuales estuvo unos 15 años en las filas de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), llegando a ocupar el puesto de Secretario General entre 1995 y 1999. Cuenta con el respaldo del Instituto Nacional de Estudios Sociales “Arístides Calvani” (INES), pilar fundamental para la formación de nóveles sindicalistas, conducido por el docente especialista Oscar Martinez.  Además posee una estrecha relación con el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (CENDA), organismo que nutre de información al sindicalismo, con la publicación mensual y anual de los indices de variación que presenta la canasta alimentaria y la canasta básica normativa, y sobre las modificaciones en las tendencias del empleo y el poder adquisitivo del salario en Venezuela. El CENDA es dirigido por la politóloga Ilva Mora.
Entre los cargos creados en el Comité Ejecutivo de la nueva central sindical, hay 3 vicepresidencias, que se distribuyeron entre las federaciones nacionales y el sindicato nacional con mayor afiliación. Se trata de Fedetransporte, representada por Erick Zuleta, primer vicepresidente; Fenode, representada por José Zavala, segundo vicepresidente; y Sintrainces, representada por Carmelo Sánchez, tercer vicepresidente.
En la composición del Comité Ejecutivo, los sindicatos y federaciones nacionales y varias organizaciones de base y dirigentes emblemáticos, cuentan con una representación. La secretaria de comunicaciones y redes sociales, por ejemplo, será  ejercida por el joven abogado y presidente de Sintrainces, Carlos Patiño. La presidencia del Tribunal de Ética y Disciplina, será desempeñada por Luis Crespo, también de Sintrainces. En el caso de Sinfucan, estará representado por su presidente, José Vicente Rivero. Este joven sindicalista fue recientemente reelecto como conductor de esta  organización sindical, logrando su equipo 8 de los 9 puestos del sindicato, aún en el contexto de la férrea persecución que el Presidente de la Asamblea Nacional ha desatado en su contra. Rivero ejercerá la secretaria de organización de la nueva central sindical ASI.  Entre las secretarías creadas en el Comité Ejecutivo hay una específica para abordar la lucha por los derechos humanos, que la desempeñará Francisco Cermeño, abogado y especialista en el área, despedido del Poder Judicial por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y quien se encuentra en proceso de lucha por el reconocimiento de su reenganche, ordenado por la autoridad del trabajo.
En diversos puestos se destaca la presencia de mujeres. Tal es el caso de la secretaria de salud y seguridad laboral, a cargo de Maribel Suárez, especialista en la materia y proveniente de las filas del sector de los trabajadores administrativos de la Universidad de Los Andes. En manos femeninas quedaron la secretaria de formación política y sociolaboral y la de trabajo no dependiente. Ésta última bajo la responsabilidad de la combativa Aída Martínez, proveniente del sector informal de Aragua, quien también es abogada. Martinez fue criminalizada por su labor sindical y estuvo injustamente encarcelada durante 2 años, por órdenes del ex gobernador Isea. La secretaria general de ASI quedó en manos de una mujer. La ocupará la abogada tachirense Marcela León, con experiencia en la asesoría de sindicatos, en la defensa judicial de trabajadores y trabajadoras, y trayectoria de participación en eventos sindicales internacionales.
 En el evento constituyente de ASI como central sindical nacional, fueron discutidas y aprobadas resoluciones relativas a la defensa de los derechos humanos, la libertad sindical y a la lucha por alcanzar la equidad de género. Igualmente, se votó una resolución que aboga por la salud y seguridad en el trabajo, al tiempo que otro acuerdo del evento fue la condena al trabajo infantil. Uno de los pronunciamientos del congreso constitutivo fue apoyar la promoción del desarrollo sustentable y los derechos de la juventud trabajadora. El escenario también sirvió para aprobar un manifiesto político, dirigido a la clase trabajadora venezolana y donde se resumen los ejes de acción de la central sindical ASI, inspirados en los principios de la autonomía, solidaridad, independencia y unidad combativa en la defensa de los derechos laborales.
Si bien la Alianza Sindical Independiente (ASI), tiene más de una década de labor en el país, colocando su énfasis en la formación para la acción sindical, fue antes de finalizar el año en curso que avanzó en su consolidación organizativa, pasandonde Asociación Civil (fundada el mes de marzo de 2002) a Central Sindical Nacional. Es reconocida por las más importantes y representativas instancias del sindicalismo en la región y a nivel mundial: la Central Sindical de las Américas (CSA) y la Central Sindical Internacional (CSI), cuyos saludos presenciales y a distancia, revelan el interés por fortalecer el acompañamiento de esta interesante experiencia autonómica sindical.
Entre 2002 y este año, ASI fue admitida por las antiguas Central Mundial del Trabajo (CMT) y la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT). Con la CMT, ASI participó en el histórico proceso unitario del sindicalismo democrático mundial que culminó en 2006 con la fusión entre la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y la CMT. Ello devino en constitución de la Central Sindical Internacional.
A nivel del Continente, ASI tuvo una representación titular en la CLAT en el período 2004-2008, que le permitió participar en el proceso de unificación de la CLAT con la Organización Internacional de Trabajadores (ORIT). Esta fusión condujo a la creación de la Central Sindical de las Américas (CSA) en 2008. Alli, ASí logró obtener una representación desde que se estructurara el primer Comité Ejecutivo de la organización continental. Entre 2004 y 2008, la representación de ASI en las Américas, fue ejercida por mujeres. En el plano mundial, hace 2 años ASI logró un espacio en la esfera del trabajo orientado específicamente a la mujer, que ejerce la sindicalista larense del sector salud, Ana Soto.
ASI además ha liderado procesos de denuncia en el Comité de Libertad Sindical, siendo emblemático el caso del Sindicato Unitario de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj) y ha acompañado las denuncias en los casos de violación a la libertad sindical en el sector petrolero, por las arbitrariedades cometidas contra sindicalistas de otras corrientes, como José Bodas de C-CURA. ASI envía de forma periódica sus comentarios sobre el cumplimiento de los convenios internacionales del trabajo en Venezuela a la Comisión de Expertos de la OIT y este año, colaboró en la redacción del informe sobre el cumplimiento del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. En los eventos internacionales organizados para fortalecer la formación sindical dirigida a la mujer, la juventud y a la promoción y defensa de los derechos humanos, ASI ha mantenido presencia a través de un sostenido esfuerzo desde su creación en 2002.
En el plano nacional, ASI ha participado en procesos unitarios con las centrales, corrientes y movimientos sindicales, especialmente en el último quinquenio. Una de estas iniciativas está representada por su acción dentro del Movimiento de Solidaridad Laboral (MSL) entre 2009-2010. Otro esfuerzo en este orden lo representa su participación en el Frente Autónomo por la Defensa del Empleo, el Salario y la Seguridad Social (FADESS), en el periodo 2010 – 2013. Recientemente, ASI ha formado parte de la Unidad de Acción Sindical y Gremial,  plataforma quebsurgió en diciembre de 2013, a propósito de la demanda de nulidad parcial de la ley del trabajo, ejercida conjuntamente a la mayor parte de las organizaciones sindicales del país y acompañada por Provea. Esta acción judicial busca anular la amenaza que se cierne sobre la autonomía sindical, producto de las facultades injerencistas sobre la vida interna de los sindicatos, otorgadas indebidamente al Estado.
Tanto en la plenaria, como en las deliberaciones desarrolladas en los seminarios y mesas de trabajo del congreso, no se observaron referencias de dependencia o sujeción a los partidos politicos. Se abordaron los retos que enfrentan las organizaciones sindicales en Venezuela y en el mundo y se describieron las dificultades de los trabajadores y las trabajadoras para ejercer sus derechos. Se analizó el desempleo, el hambre, la escasez, la inflación, el salario y la caída de la contratación colectiva, entre otros aspectos. Se expresó la preocupación sobre el ambiente, la contaminación y la voracidad capitalista de las trasnacionales y empresas privadas, con la anuencia y complicidad de las autoridades gubernamentales. Se destacó la importancia de fortalecer el sindicalismo para alcanzar niveles dignos de vida en el país y en el planeta.
Aunque pudiera ser muy pronto para afirmarlo, parece que por primera vez en la historia del movimiento sindical de Venezuela, se constituye una organización de este carácter,  es decir,  una central nacional de sindicatos y federaciones, sin la tutela de los partidos políticos.
La consigna de ASI es un juego de palabras que responde a la necesidad de alcanzar la dignidad humana en el trabajo: “el sindicato es de los trabajadores y trabajadoras, no es de los patronos ni de los partidos políticos “. Su cuenta Twitter es @AlianzaASI, su blog: alianzasindicalindependiente.blogspot.com, y su cuenta en Facebook: Alianza Sindical Independiente.
Felicitaciones!
 Fuente:http://www.derechos.org.ve/2015/12/04/esperanza-hermida-asi-la-nueva-central-sindical/


El trabajo no puede costarnos la vida


Desde la Central de Trabajadores y Trabajadoras  Alianza Sindical Independiente, consideramos de vital importancia la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) de los trabajadores/as venezolanos, porque el trabajo  no puede costarnos la vida.

La organización Internacional del Trabajo OIT) registra a nivel mundial 250 millones de accidentes laborales  de los cuales 1,2 millones son muertes relacionadas con el trabajo, mientras que en Latinoamérica y el Caribe se han registrado entre 20 y 27 millones de accidentes laborales, de los cuales  27.270  han sido accidentes mortales según información del Banco Interamericano de Desarrollo. Estas cifras muestran el drama que existe a nivel mundial de como los trabajadores no solo se juegan la salud en su labores diarias sino que a muchos les está costando la vida.

El caso de Venezuela también es alarmante, según las más recientes estadísticas de  Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),  para el año 2014 fueron formalizados 52.458 accidentes laborales, ocurriendo el mayor número en la zona central del país: Carabobo (10.236), seguido de Aragua(7.625) y Miranda(6.866).  Cuando revisamos en detalle observamos que están ocurriendo aproximadamente  1.008 accidentes laborales por semana, es decir, más de mil familias del país sufrieron mensualmente la difícil situación de tener de baja médica uno de sus integrantes. A esta alarmante cifra, se le suma los casos no registrados, las cifras en “negro” de los casos  de trabajadores/as que asisten a los centros médicos por haber sufrido accidentes laborales, pero el deficiente sistema estadístico de registros hospitalarios no registra ningún ítem para plasmar tan importante dato.
El drama continua y las cifras negras de accidentes laborales de Venezuela sigue  aumentado cuando revisamos las cifras de la economía informal, teniendo en cuenta que Instituto Nacional de estadística e informática (INE) reportó en el 2014  que el  40,5% de la fuerza laboral es pertenecen al sector de la economía informal el cual carece de un adecuado servicio de salud y seguridad en el trabajo. Tampoco los tercerizados y el importante número de mano de obra de inmigrantes, especialmente de China, son reflejados en las estadísticas de INPSASEL, por lo que sin temor a dudas podemos afirmar que están muy lejos de reflejar la realidad de la seguridad y salud laboral de Venezuela.

Esta situación de invisibilidad de las cifras reales de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales bajo ningún concepto puede seguir siendo ignorada, porque estamos seguros que fueron más de 247 los  accidentes mortales que sucedieron en el país en el 2014, y que por ninguna razón se puede seguir permitiendo que a los trabajadores su jornada laboral les cueste la vida 

Es por esta razón, que nuestra Central  Sindical junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la  Central Sindical de las Américas(CSA)  centrará sus esfuerzos en revindicar la triple transformación con la cual nos hemos comprometido y que se requiere  para facilitar la acción sindical en salud y seguridad laboral: 1) Hacer visible lo invisible, 2) convertir lo individual en colectivo y 3) transformar la percepción en acción. Esta triple transformación tiene como objetivo fundamental  eliminar o controlar los riesgos en los centros de trabajo desde la prevención, con la participación activa  de los trabajadores/as,  y las organizaciones gremiales y/o sindicatos que los representan.

Desde la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo de la CSA, se plantea que “el movimiento sindical debe reivindicar y ejercer con firmeza el protagonismo que le corresponde en salud y seguridad en el trabajo, fortaleciendo su acción sindical con capacidad de propuesta (con los apoyos y alianzas necesarios), eligiendo sus propias prioridades sobre las que centrar el debate y construyendo posiciones prácticas que contribuyan a definir estrategias nacionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar prioridades de actuación sobre colectivos, sectores y riesgos, y redefinir y fortalecer mecanismos eficaces de participación y diálogo social en seguridad y salud en el trabajo en igualdad de condiciones”, planteamiento que enarbolamos  desde esta nueva Central Sindical por medio del cual reivindicamos el hecho de que el  trabajo decente debe ser trabajo seguro.

Para cumplir con esta importante meta de la Central de Trabajadores/as Alianza Sindical Independiente, proponemos  que la  organización, formación e información en materia de salud y seguridad laboral forme parte de nuestra plan de acción anual ,apuntando  nuestros  esfuerzos  al  fortalecimiento organizacional  por medio de la creación de las secretarias o seccionales de salud y seguridad laboral, a nivel de nuestras Federaciones, Colegios profesionales, Sindicatos de base, y demás organizaciones, lo cual nos permitirá contar con sindicalistas formados en la materia que puedan asesorar y resguardar la salud laboral de los trabajadores venezolanos.

De igual forma consideramos importante la información oficial suministrada desde INPSASEL y el INE, la cual puede ser mejorada por medio de la acción sindical de  de la tripartita   en políticas nacionales que apunten ambientes saludables que permitan una labor más eficiente y productiva a la par de un mejor estado de salud del colectivo laboral. Constituye una punto de vital importancia lograr que al ingresar a los hospitales y clínicas privadas se establezca en el cuestionario de entrada si el accidente ha sido en el lugar de trabajo o por causas laborales, con el objetivo de hacer más reales las cifras que se manejan a nivel gubernamental  en materia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales..

Especial importancia debe darse en Venezuela al hecho de que ya contamos con una Ley Orgánica de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, pero la misma no es suficiente, tal y como se puede evidenciar en los casos de Amianto o asbesto donde solo nos quedamos en protocolos de desmontaje, transporte, almacenamiento y desecho pero se siguen permitiendo importación hasta por “mercado libre” de elementos de la industria en general, con contenidos de amianto que han sido prohibidos en Europa, por lo que se requieren leyes que prohíban  de una vez por todo el amianto en cualquiera de sus formas comerciales, para evitar convertirnos en un receptor de materiales cancerígenos en donde el capital está por encima de la salud laboral. 

Desde la Dirección Nacional de Salud Laboral y Ambiente expresamos la urgente necesidad de crear las Secretarias o seccionales  de Salud y Seguridad Laboral en la base Sindical, que puedan servir de apoyo para transmitir la información pertinente desde la Central a la base Sindical, los delegados y delegadas laborales y los Inspectores e Inspectoras de INPSASEL.
Ratificamos nuestro apoyo total y rotundo al Convenio 155 de la OIT en materia de salud laboral, en el cual  además de relacionar los factores de riesgo, situaciones y condiciones que deben tenerse en cuenta para prevenir daños a la salud, señala entre las grandes esferas de acción de la política en materia de Salud y  Seguridad en el Trabajo: la formación , la comunicación y cooperación, y la protección de los trabajadores y las trabajadoras y de quienes les representan contra toda medida disciplinaria resultante de acciones emprendidas con motivo de protegerse frente a accidentes o daños a la salud”.

Desde la Central de Trabajadores Alianza Sindical Independiente nos corresponde la labor de orientar a nuestros  afilados a incluir cláusulas en materia de salud laboral y ambiente de trabajo, que mejoren las establecidas en el ordenamiento jurídico vigente, y  que permitan acciones y movilizaciones de la fuerza laboral que garanticen su fiel cumplimiento.

Ing. Maribel Suarez Mancha


Directora Ejecutiva de Salud y Seguridad Laboral
Central de Trabajdoras/es Alianza Sindical Independiente



martes, 16 de septiembre de 2014

ULA recibió dinero incompleto para pago de retroactivos a becarios


Tras el reinicio de actividades, el departamento de administración de la Dirección de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Los Andes, verificó el ingreso de los recursos para el pago de los retroactivos a los becarios, prometidos por el Ejecutivo Nacional.
Sin embargo en el comunicado recibido se informa que el monto destinado para tal fin, está destinado para el pago correspondiente a partir del mes de junio a septiembre 2014, y no desde mayo 2014, tal como fue prometido por el Presidente Maduro, faltando también lo correspondiente al bono vacacional de los preparadores.
Marcos Pino, Director de Asuntos Estudiantiles, Daes ULA, informó se cumplirá con el proceso correspondiente para poder pagar a los becarios, becas trabajo y preparadores lo que les corresponde, mientras harán las gestiones necesarias para completar los montos faltantes.

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FUENTE: http://www.actualidadygente.com/noticias-de-merida-venezuela/32-academicas/23702-ula-recibio-dinero-incompleto-para-pago-de-retroactivos-a-becarios

Tesis de Grado mención publicación son publicadas en portal web de Daes


La Dirección de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Los Andes, Daes ULA, ofrece a los graduandos cuyas tesis de grado obtienen mención publicación, la oportunidad dar a conocer sus trabajos a través de su portal web, de manera gratuita y con el respaldo de la ULA.
Los interesados en que su tesis de grado, técnicos o licenciados, pueden enviar su trabajo a texto completo, en un solo archivo formato PDF al correo electrónico daespublicaciones@gmail.com anexando la constancia de la mención publicación, informó la Ing. Maribel Suárez Mancha, responsable del programa.

En las dificultades surgen las oportunidades, es por ello que en momentos de crisis económica cuando imprimir textos es muy costoso, Daes se suma a la expansión tecnológica, publicando en web las tesis, respetando el medioambiente, sin costo económico y con alcance global.

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FUENTE: http://www.actualidadygente.com/noticias-de-merida-venezuela/32-academicas/23730-tesis-de-grado-mencion-publicacion-son-publicadas-en-portal-web-de-daes

viernes, 1 de agosto de 2014

Aumento de sueldos 2014 Universitarios:En septiembre se discutirá aumento para trabajadores universitarios

Presidente de SINATRA-UCV, Eduardo Sánchez
Presidente de SINATRA-UCV, Eduardo Sánchez

El Presidente del Sindicato de Trabajadores Universitarios de la UCV, Eduardo Sánchez, informó los acuerdos derivados de dos reuniones sostenidas la semana pasada con el Ministro de Educación Universitaria, Jehyson Guzmán, quien personalmente acudió al campus universitario para encontrase con miembros de la directiva sindical.
“El Ministro de Educación Universitaria se comprometió con el aporte de Bs. 2.000.000 para la reparación de la sede Sinatra UCV, la cual fue quemada por la intolerancia política del país”, explicó Sánchez.
“También nos comunicó la donación de 1.000.000 de bolívares para la creación de la Casa de los Trabajadores Universitarios en un módulo de la Facultad de Farmacia y, adicionalmente, la donación de 11 computadoras para dotar una sala dedicada a las redes sociales”.
Sánchez señaló que plantearon al Ministro, como aspectos fundamentales, los temas de las jubilaciones, pasivos laborales y del aumento salarial. “El Ministro se comprometió a realizar unas mesas de trabajo sindicales entre las Federaciones y el Ministerio, que se iniciarán en septiembre para discutir, en primer lugar, sobre el tabulador salarial administrativo, el cual se encuentra por debajo de los tabuladores administrativos salariales de la administración pública y eso hay que resolverlo”, indicó Sánchez.
“En segundo lugar, el tema del salario, que a pesar del incremento de diciembre, se ha deteriorado en un 70% aproximadamente. Cualquier aumento de sueldo va a ser corroído por la inflación que se genera por la guerra económica contra el pueblo; es inevitable que tengamos que pedir un aumento salarial por cuanto nuestro nivel de vida se ha venido deteriorando. Para esto manejamos 2 escenarios de incremento salarial que discutiremos en septiembre con los ministerios de Educación Universitaria y del Trabajo”.
Otro de los aspectos abordados durante la reunión con el Ministro es la necesidad de que se cancelen las prestaciones sociales del 2010 y 2011 este mismo año. “Este tema no es presupuestario porque los recursos están garantizados a través de los fondos del Banco Central de Venezuela. También estamos solicitando que se le dé un empujón a los pasivos laborales, ya que se está haciendo como una especie de operación morrocoy que no beneficia a la clase trabajadora. El Ministró consideró que era justo la revisión de ambos planteamientos”, agregó Sánchez.
“Esperamos resolver en el corto plazo el tema del HCM. Ya hay un acuerdo previo de que vamos a tener una póliza de 40.000 bolívares con un solo seguro y estamos trabajando en un fondo de contingencia  que manejaría la OPSU hasta un monto de 150.000 bs para siniestros extremos”.
Sánchez clasificó de muy positiva la reunión con el Ministro a quien considera que tiene una actitud muy diferente a los anteriores. “Vino a hacer gobierno de calle, a conocer la realidad y también se comprometió a ayudar con la infraestructura del jardín botánico, con la venta de chatarra de Transporte para iniciar su modernización, e igualmente, una vez que le presenten la relación de gastos del comedor universitario, realizar mejoras necesarias”.


Fuente http://ucvnoticias.ucv.ve/?p=30373
 

martes, 29 de julio de 2014

ULA: Pago de beneficios no laborales 2014 y Agosto.

PRIMERO: Lo primero que queremos expresar en el siguiente escrito es que lo que sucede en la Universidad es responsabilidad nuestra. Los que hasta la fecha no hemos cobrado los beneficios de la normativa laboral y los que cobraron chucuto sean Docentes o no docentes, es porque no hemos sido capaces de ser solidarios, unirnos y pelear lo que por Derecho nos corresponde. Seguimos esperando un superhéroe  que nos salve, y esto no es una comiquita.  Pelear, reclamar, mostrar nuestro descontento no es sinónimo de destruir, calumniar, mentir; pero pueden estar seguros que los patronos sea Gobierno Nacional o Gobierno Universitario asumen que “todo anda bien”, cuando nosotros no expresamos nuestro descontento o molestia, porque hay que estar claros que ni son adivinos ni nosotros votamos (hasta el momento) como para que se ocupen de nosotros como corresponde.

SEGUNDO: Tengo en reserva mucha información, de muy buena fuente, pero RESPONSABLEMENTE, solo escribiré lo que observé y lo que pude certificar y comienzo como todos los años por señalar que las oficinas del Vicerrector Administrativo, Dirección de Presupuesto, DSIA, Personal,  y Finanzas estaban laborando ayer y hoy. Gracias por seguir allí para que los últimos trámites administrativos se puedan cumplir. GRACIAS, DIOS LES PAGUE.

TERCERO: En reunión sostenida ayer con el Vicerrector Administrativo Prof. Manuel Aranguren  nos confirmó que en la ULA estaba el dinero de la normativa laboral (no salarial)  para pagar de Enero a Julio 2014, que OPSU (MPPEU)si lo envió, pero que no pude pagar hasta que Personal y DAP le entreguen la nómina.

Ahora bien,  la nómina de  Normativa laboral (beneficios no salariales), es decir: prima por hijos, prima por hijos por discapacidad, becas, útiles escolares, juguetes, guardería, fue entregada ayer.  

La Dirección de Personal y la Dirección de Asuntos Profesorales luego de estudios  sesudos, entrevistas, recolección de documentos, llenado de formularios por internet, mas entrevistas, segundo llenado de formulario, más entrega de documentos, llenado de formulario por internet,  hipótesis, estudio milimétrico de nueves meses de ensayo y error, ensayo y error, ensayo y error y error… el día de ayer 28  de julio a las 9 y 30 am  parieron otra nómina, según oficio No DP-2445/14, ojo con estos números porque hoy me dijeron que esa nómina no se había entregado, y pues SI la entregaron ayer, pero fue devuelta por errores….De corazón les digo a mis amigas, que  confirmamos toda la información, allá los que creen que cuando denunciamos es por “reactiva” y no porque tenemos las pruebas en la manos. Siempre confirmamos  la información, es una norma que tenemos grabada en el cerebro los que hacemos investigación y nos ha funcionado muy bien, por aquello de la credibilidad y ser éticamente responsable de lo que se expresa.

Entonces… hoy vimos mucha gente trabajando nuevamente con la nómina, y esperamos que la entreguen lo antes posible para que el Vicerrector pueda enviarla al banco. Pero debo decir publica y categóricamente que este despelote, desorden, mano peluda, las exquisitas estrellitas que se creen legisladores, no son abogados y asumen normas que nadie ha colocado y entrampan los procesos;  solo demuestra la falta liderazgo, de interés que hay en la Universidad, y lo poco que les importamos a las Autoridades. De verdad que hasta en el subconsciente nos tienen como “herramientas de trabajo”.

Nótese además que ya estamos de receso docente finalizando julio y no se hizo el acto de homenaje del día del Trabajador2014, y no vemos ninguna preocupación por eso, los que ganaron honrosamente el Nepomuceno se quedaron esperando, porque no hubo acto… lo juntarán con el del 2015?  LOSCTRABAJADORES UNIVERSITARIOS SE MERECEN SU HOMENAJE Y PREMIO 2014, no hay excusa para que en estos últimos tres meses no se haya hecho.

OJOTE: Pequeño detalle, la “mentada” nomina solo viene de enero agosto 2014, es decir… los que no hemos cobrado de septiembre a diciembre 2013, nos “pasaron a deuda”, es decir nos quedamos sin los útiles escolares, juguetes, becas, primas del 2013… porque eso “no está en proceso”, lo que quiere decir que los discriminados que no hemos cobrado, nos tocó la lotería de la doble discriminación. Alguien diría: “”esto no tienen nombre””, pero si tiene, y no podemos decirlo por estos medios, pero TODOS lo tenemos en la mente.

Esa es la verdad confirmada, tengo los soportes de todo, pero con tan poquitos que protestamos pues seguro que “”todo estará bien””.

CUARTO: Pago del mes de agosto: En horas de la mañana del día de hoy estuvimos  esperando al Vicerrector, me informó que le era imposible llegar en la mañana. En horas de la tarde nos reunimos nuevamente, y nos ratificó que  hasta la presente fecha no han ingresado los recursos correspondientes a la normativa única del mes de agosto que equivalen al 75% de nuestros sueldos. Si hay alguien que lea esto y le avise al Ministro Jehyson Guzmán, se lo agradecemos. De todos modos ante tanto “torero” le enviaremos un tuit al Ministro.

El  Profesor Manuel Aranguren nos confirmó, que la nómina esta lista, y solo esperan la llegada de los recursos para pagar, y que si en los próximos días no ingresan ese 75%, pagarán el 25% ,y saldrán de receso como todos nosotros. El Personal de Vicerrectorado Administrativo también merece sus vacaciones, y estamos absolutamente de acuerdo.

Gracias al profesor Aranguren, Al Prof. Víctor Molina y a Lic. Oscar Altuve,  que me escucharon ayer y hoy,  y a los que me recibieron y no voy a nombrar, pero se les aprecia un mundo y valoro BASTANTE, en MUCHOOOOO su labor.

Finalmente, les expresamos que la lotería está echada agárrense,  en septiembre pelearemos los que por derecho nos corresponde así seamos “cuatro pelagatos”, no hemos venido a demostrar fuerza, ni a ganarnos el público, ni buscamos votos, ni somos “”caja de resonancia de nadie””; somos trabajadores libres  que EXIGIMOS NUESTROS DERECHOS de forma contundente, por encima de los cómplices silenciosos!

Derecho que no se defiende, Derecho que se pierde.

Ing. Maribel Suarez Mancha

Trabajadora Universitaria

lunes, 2 de junio de 2014

PRENSA ULA: Tesis de Grado mención publicación, tendrán espacio Web en DAES

Ing. Maribel Suárez Mancha: Proyecto de Publicación de Tesis en la Web DAES, será bautizado en la FILU 2014.

“Desde la Dirección de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Los Andes, se viene trabajando en un espacio web institucional, donde sean publicadas las tesis de grado que han obtenido mención publicación”, informó la Ingeniero Maribel Suárez, responsable del proyecto.


Debido a la situación económica de las universidades, es complicado la publicación de los trabajos que han recibido “mención publicación” sin embargo la web brinda la oportunidad para publicar los textos completos de las mismas, permitiendo que los mismos estén al alcance de todos, por ello Maribel Suárez, acepto la solicitud del director de DAES, Doctor Marcos Pino, para llevar adelante este proyecto gratuito y contando con el apoyo y compromiso de SABER-ULA.

Las personas cuyas tesis han recibido Mención Publicación, pueden acudir a la sede de DAES, en horario de 8 de la mañana a 12 del mediodía, con la Ingeniero Maribel Suárez, presentando una carta o comunicación solicitando al Dr. Marcos Pino, Director de DAES, con atención a la Magister Maribel Suárez Mancha, Coordinadora responsable del Proyecto, la publicación a texto completo de la tesis, adjuntando además, el acta de veredicto escaneada y el texto completo, todo en formato electrónico, o enviarlos al Email daespublicaciones@gmail.com

“La Universidad de Los Andes (ULA), por medio de SABER-ULA, es el primer repositorio de Venezuela, segundo de Latinoamérica y veintisiete del mundo del ranking mundial de universidades, según reporta el último sondeo realizado en el 2014, por el Laboratorio de Cibermetría del Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España (CSIC), cuya principal medición es la visibilidad de la actividad académica en la Web de los contenidos provenientes de estas instituciones” destacó Maribel Suarez.

El bautizo de la Primera Edición de éste ambicioso proyecto de DAES, se realizará en la XVII edición Feria Internacional del Libro Universitario, FILU 2014, a realizarse del 27 de junio al 5 de julio. (Prensa DAES/Yanara Vivas CNP 16770)

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