Por Jorge Villet Salas El Consejo Universitario de la Universidad de
Los Andes (CU-ULA) reconoció la antigüedad a todos los trabajadores
universitarios que formaron parte de la empresa Multiservicios Integrales,
según resolución CU-0932/17 de fecha 2 de mayo de este año.
La información la emitió Maribel Suárez
Mancha, quien fue la primera presidente de dicha empresa fundada en 2002, quien
explicó que esto se produjo debido a una resolución del CNU que impedía la
contratación de personal por normas de austeridad, razón por la cual los
trabajadores universitarios contratados se vieron en la obligación de conformar
una empresa de servicios para continuar laborando en la ULA.
Expresó Suárez Mancha que, gracias a un
informe presentado y extraordinariamente sustentado por la Dirección de
Personal de la ULA, posteriormente avalado por el Consejo Jurídico Asesor, el
CU-ULA hizo justicia y reconoció el trabajo realizado por más de doscientos
trabajadores universitarios. “Esto es de importancia fundamental a los fines
del reconocimiento de los derechos adquiridos desde el 2002 hasta su ingreso
progresivo como personal fijo en la ULA”, precisó al terminar. NOTA DE PRENSA http://fronteradigital.com.ve/ula-reconoce-antiguedad-mas-200-trabajadores-multiservicios-integrales/
Insegura e Injusta: la discriminación en el trabajo nos afecta a todos
La Central de Trabajadores ASI-Venezuela
y el Instituto de Previsión Social del Sindicato de Profesionales de la
Universidad de los Andes (INPRESIPRULA) , nos unimos a la Campaña Mundial de la
Confederación Sindical de las Américas (CSA) y, hoy 28 de Abril Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo intitulada: Insegura e Injusta – la
discriminación en el trabajo nos afecta a todos.
En Venezuela las cifras oficiales de
accidentes laborales y enfermedades profesionales se encuentran completamente invisibilizadas,
tal y como se puede verificar al ingresar a la página oficial gubernamental del Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad en el Trabajo (INPSASEL), en el cual las estadísticas “más recientes” son las del 2014.
La CSA expresa que “Todos
los años, 317 millones de personas se accidentan en el trabajo a nivel mundial.
Solo en América Latina, son 657 muertes relacionadas con el trabajo por día y
240.000 por año según datos la OIT y la OMS. Los daños producidos a la salud y
vida de trabajadoras y trabajadores de la región son alarmantes, aunque
extremamente invisibilizadas, ya que estas cifras son solamente estimativas.
Así, todos los años, sindicatos del mundo realizan actividades y
movilizaciones para conmemorar el 28 de abril, día en que se recuerda a las/os
compañeras/os que han fallecido o están enfermos a causa del trabajo. Este año,
el tema es “Insegura e Injusta – la discriminación en el trabajo nos afecta a
todos”, recordando como todas las discriminaciones, en sus diferentes formas –
las brechas salariales entre hombres y mujeres, la informalidad y la
precarización del trabajo, por ejemplo – afectan la salud de las/os
trabajadoras/es.
La CSA en su 3er Congreso de abril del 2016 reafirmó la
importancia de que la salud laboral sea incluida en la agenda sindical en el
ámbito nacional, con la creación de departamentos, secretarias o comités de
salud laboral, así como la adopción de planes de trabajo por el movimiento
sindical.
Los lugares de trabajo son más seguros donde las personas
trabajadoras están sindicalizadas. En esa línea, conscientes de la importancia
de la Negociación Colectiva como herramienta fundamental de la clase
trabajadora para la reivindicación y garantía de sus derechos, se hace
fundamental la incorporación y fortalecimiento de las cláusulas de salud
laboral desde una perspectiva integral y de género en los convenios colectivos.
Igualmente ante los permanentes y cada vez mayores riesgos laborales producidos
por agentes químicos, biológicos y físicos en diversas formas, por la
exposición a sustancias químicas peligrosas en todos los sectores.
La CSA llama a sus afiliadas, en coordinación con la CSI, a
desarrollar las acciones prioritarias y articuladas en los planos formativo,
jurídico, de lobby, movilización, de incidencia, de difusión en temas como
minería, amianto, nanotecnologías y su impacto en la salud y vida de las/os
trabajadoras/es.”
La Central de Trabajadores ASI-Venezuela y el Instituto de Previsión Social de los
Profesionales de la
Universidad de Los Andes, ratifican que no hay trabajo decente si no es trabajo
seguro, y ratifucan que El TRABAJO NO PUEDE COSTARNOS LA VIDA.
En esa línea, la CSA lanza
este video sobre el 28 de abril para intentar mostrar diversas formas de
discriminación, que afectan a las/os trabajadoras/es, haciendo más inseguros
los lugares de trabajo”.
