Con todo el respeto a las
personas que hicieron el Proyecto de Reglamento sobre la próxima Evaluación de Desempeño
del personal ATO de la ULA, aunque no sabemos quiénes fueron, debemos expresar
que se hizo un trabajo que debe mejorarse en mucho.
Mejorarse, con el objetivo
de no cometer los mismos errores de la evaluación anterior (que los vemos en
este proyecto), para que se respeten las Convenciones colectivas, para que se
respete la nueva normativa laboral y sobre todo para que se realice un proceso
menos traumático que el realizado en el 2006.
Ahora bien, en estos momentos nos
encontramos revisando el proyecto para establecer los correctivos que
consideramos se deben hacer.. Hay cosas allí realmente escandalosas, por
ejemplo: a) Dejar fuera a los del Parque Tecnológico y otros tercerizados o a cualquiera que haya sido regularizado este
año, eso es DISCRIMINAVION INACEPTABLE, y b) todos sabemos que se debe hacer Justicia con
los ascensos de los trabajadores que deberían revisarse anualmente, pero nos
negamos PUBLICA Y ROTUNDAMENTE A QUE SE IMPLEMENTE UNA JUSTICIA PUNITIVA(justicia
castigo) cuando se establece la posibilidad de apertura de expediente
administrativa en el siguiente párrafo (pag. 12):
“Medidas Correctivas: Se aplica a aquellos trabajadores que obtengan un
desempeño “POR DEBAJO DE LA
EXPECTATIVA”; por lo que es necesario hacer una revisión particular de su
actuación, a los fines de buscar estimular al trabajador-evaluado en aras que
mejore su rendimiento en otras áreas de su conocimiento, por lo que puede ser
objeto de: “Reubicación” en otra
área donde pueda aplicar sus conocimientos y experiencia; “adiestramiento y capacitación”, “traslado” y si el caso fuere muy grave e incorregible lo indicado
en estos caso es aperturar un procedimiento tendente a determinar
responsabilidad cuyo resultado sería una “sanción
disciplinaría”. Dependiendo de la acción administrativa a aplicar, la
Dirección de Personal, por los Departamentos de Desarrollo de Personal,
Higiene y Seguridad, Asuntos Legales y el Programa de Adiestramiento y
Capacitación, realizarán un estudio Técnico Laboral de todos los casos que
estén en este rango.”
En el proyecto no se aclara que algunos párrafos son
copia fiel y textual de normas del CNU, que no pueden ser cambiadas y hemos
visto críticas a las mismas, pero esas normas están vigentes y la ULA no puede
pasar por encima de ellas.
Consideramos que es de vital importancia que
comience el proceso de Evaluación de Desempeño, y mirando el lado positivo al
presentar el proyecto se está iniciando, no con el mejor pie, pero ya hay algo
concreto.
En estos momentos con las Convenciones Colectivas
en mano, con la normativa vigente, con la Normativa que está establecida por el
Consejo Nacional de Universidades, informes del Consejo Jurídico asesor ULA,
estamos trabajando para consignar lo antes posible nuestras consideraciones al
proyecto, las cuales publicaremos en este foro.
Creemos que el Consejo Universitario debería diferir
la aprobación del punto solo una semana, NO MAS, de forma tal que todos podamos
hacer nuestros aportes, y aclarar puntos que solo los manejan quienes hicieron
el trabajo. Los gremios por lo establecido en las Convenciones Colectivas (clausula
38 de SIPRULA), deberían haber
participado en la elaboración del instrumento y por lo que me informaron al
menos 4 miembros de la Junta Directiva de SIPRULA el día de la marcha, ellos no
sabían nada ni formal ni informalmente.
Le sugiero al abogado Dionis Dávila Secretario
General de SIPRULA, que canalice ante el Consejo Universitario el diferimiento
del punto POR UNA SEMANA, de forma tal que pueda convocar una Asamblea General
donde todos los agremiados llevemos nuestros aportes por escrito, y el
SINDICATO los consolide para no lesionar derechos y reivindicaciones laborales
de los agremiados y agremiadas.
Invito a todos los trabajadores y trabajadoras
universitarias y al SIPRULA a realizar sus aportes por escrito, para que
mejoremos el proyecto, canalicemos el descontento aportando nuestras mejoras y haciéndolas
respetar ante el Consejo Universitario.
Finalmente, aunque no tengo cualidad de representación
ni me la quiero tomar, expreso QUE EL PROYECTO PRESENTADO NO LO HIZO SIPRULA, el Sindicato como es debido lo hizo público,
y en eso estamos de acuerdo.
Maribel Suarez Mancha
Trabajadora Universitaria.
c.c Autoridades Universitarias, Dirección
de Personal, SIPRULA
